Quelles sont les qualifications requises pour devenir recruteu·r·se pour nexten.io ?
Vous devez avoir au moins un an d'expérience dans le recrutement et être capable de travailler de manière régulière pour nexten.io. Si vous n'êtes pas encore freelance, nous pouvons vous aider à le devenir. Si vous travaillez pour un cabinet de recrutement, vous devez avoir l’accord de votre boss !
Vais-je payer des frais d’adhésion ou un abonnement ?
Non. Bien que nous ne sélectionnons que des consultant·e·s en recrutement expérimenté·e·s et engagé·e·s à travailler à temps plein ou à temps partiel avec nexten.io, nous ne demandons pas de frais d'adhésion ou d'abonnement.
Dois-je avoir une entreprise pour travailler comme recruteu·r·se pour nexten.io ?
Non. Différentes options s'offrent à vous selon le pays dans lequel vous vivez. Si vous décidez de devenir indépendant.e, nous pouvons vous conseiller en termes de conformité légale. Tout ce qu’il vous faut finalement, c’est un numéro de TVA valide (ou en cours d’obtention).
Je travaille en agence de recrutement. Est-ce que je peux rejoindre la plateforme nexten.io ?
Oui. Si vous êtes un·e recruteu·r·se travaillant en agence et que votre direction est d'accord, vous pouvez vous inscrire et avoir accès à des missions supplémentaires. C'est un excellent moyen de maximiser les candidats que vous avez actuellement dans votre vivier.
Combien vais-je gagner ?
Une prospection gérée par nexten.io, des candidats trouvés par vos soins : notre modèle implique un partage 50/50 de la commission totale payée par l’entreprise. Votre commission se situe généralement entre 3 000 et 14 000 euros par placement, en fonction du salaire du candidat, et celle-ci vous sera payée dès que le candidat signe son contrat avec le client. Par ailleurs, nous prévoyons de mettre en place un système de récompense, où plus vous placez de candidats, plus vous gagnez.
Si nexten.io vous trouve une mission en tant que recruteur RPO chez un de nos clients, notre commission sera située entre 15 et 20%.
